Обществознание 9: Трудовые правоотношения

Обществознание 9 класс:
Трудовые правоотношения

Рекомендуется вначале прочитать конспект урока по обществознанию в 9 классе «Право на труд. Трудовые правоотношения». В настоящем тесте 19 вопросов. Нет ограничения по времени. В случае явно плохих результатов (меньше 15% правильных ответов) тестирование по теме «Обществознание 9: Трудовые правоотношения» заканчивается досрочно! Неудовлетворительная оценка выставляется, если правильных ответов меньше 50% ! Вернуться на страницу «Обществознание 9 класс».

1-я часть. В начале вопросы с выбором одного правильного ответа из всех предложенных с проверкой правильного ответа сразу.

Право на труд относится к правам

культурным

социальным

политическим

личным

К занятым не относятся

самостоятельно обеспечивающие себя работой, в том числе предприниматели

занимающиеся в кружках дополнительного образования

работающие по найму, а также имеющие иную оплачиваемую работу

избранные или назначенные на оплачиваемую должность

Выберите из списка человека, который может быть признан безработным.

женщина, имеющая сына в возрасте 1 год 2 месяца и находящаяся в отпуске по уходу за ребенком

врач в возрасте 66 лет

15—летний школьник, уволенный по окончании школьных каникул

выпускник вуза, ищущий работу после его окончания и зарегистрированный в службе занятости

Право устроиться на работу имеет человек с

21 года

18 лет

15 лет

12 лет

На легкую работу может быть принят подросток в возрасте 14 лет при условии

согласия одного из родителей

работы в ночную смену

завершения обучения

согласия директора учебного заведения

К документам, необходимым для заключения трудового договора, не относится

трудовая книжка, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства

справка с места жительства о составе семьи

страховое свидетельство государственного пенсионного страхования

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность

При увольнении по собственному желанию необходимо

получить согласие профсоюзного комитета

предупредить работодателя письменно за 2 недели

уведомить отдел кадров заказным письмом о прекращении работы

предупредить работодателя устно за три дня

К увольнению по инициативе работодателя относится

сокращение численности работников

соглашение сторон

истечение срока договора

перевод работника на другую работу

Отсутствие на рабочем месте без уважительных причин является правонарушением

гражданским

дисциплинарным

уголовным

административным

Видом дисциплинарного взыскания является

арест

строгий выговор

предупреждение

увольнение

Видом дисциплинарного взыскания является

лишение свободы

штраф

замечание

лишение специального права

К обязательным льготам, предусмотренным для тех, кто совмещает работу с учебой, относится

дополнительный отпуск

неограниченный трафик в сети Интернет

увеличение заработной платы

запрет работы в ночную смену

Разрешается применение труда лиц в возрасте до 18 лет в

игорном бизнесе

ночных клубах

торговле табачными изделиями

уборке улиц

Ежегодный оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до 18 лет предоставляется

в любое удобное для подростка время

только в летний период

только в зимний период

только по истечении 6 месяцев с начала трудовой деятельности

Работодатель имеет право в отношении несовершеннолетнего работника

отправить его в служебную командировку

направить на повышение квалификации

направить на работу в праздничный день

разрешить работу в ночную смену

Ниже приведен перечень терминов. Все они, за исключением одного, характеризуют понятие «субъекты трудового права». Найдите и укажите термин, относящийся к другому понятию.

работник

профсоюз

предприниматель

работодатель

трудовой коллектив

2-я часть. Последние вопросы повышенной сложности (предстоит выбрать несколько вариантов ответов или нужно напечатать свой ответ в пустое поле). Правильные ответы будет показан в конце теста.

Статуса безработного человек может быть лишен, если он (отметьте два положения)

отказался в течение 10 дней от двух предложенных ему вариантов подходящей работы

не обращается в службу занятости

проходит профессиональную переподготовку

оформил пенсию по старости

Установите соответствие между условиями подходящей и неподходящей работы для лиц, признанных безработными: к каждой позиции первого столбца подберите соответствующую позицию из второго столбца.

условия труда не соответствуют правилам охраны	подходящая работа Отменить подходящая работа Отменить неподходящая работа труда Отменить неподходящая работа труда Отменить
средний заработок ниже среднего заработка гражданина на последнем месте работы	подходящая работа Отменить подходящая работа Отменить неподходящая работа труда Отменить неподходящая работа труда Отменить
работа соответствует профессиональной пригодности работника	подходящая работа Отменить подходящая работа Отменить неподходящая работа труда Отменить неподходящая работа труда Отменить
работа не требует переезда на другое место жительства	подходящая работа Отменить подходящая работа Отменить неподходящая работа труда Отменить неподходящая работа труда Отменить

Выберите возможные виды наказания для работника, совершившего дисциплинарный проступок, — виновную порчу дорогостоящего оборудования, из-за которого организация не смогла своевременно выполнить большой заказ.

предупреждение

возложение материальной ответственности

штраф

выговор

лишение премии

Обществознание 9: Трудовые правоотношения

Обществознание 9 класс:
Трудовые правоотношения

Право на труд относится к правам

К занятым не относятся

Выберите из списка человека, который может быть признан безработным.

Право устроиться на работу имеет человек с

На легкую работу может быть принят подросток в возрасте 14 лет при условии

К документам, необходимым для заключения трудового договора, не относится

При увольнении по собственному желанию необходимо

К увольнению по инициативе работодателя относится

Отсутствие на рабочем месте без уважительных причин является правонарушением

Видом дисциплинарного взыскания является

Видом дисциплинарного взыскания является

К обязательным льготам, предусмотренным для тех, кто совмещает работу с учебой, относится

Разрешается применение труда лиц в возрасте до 18 лет в

Ежегодный оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до 18 лет предоставляется

Работодатель имеет право в отношении несовершеннолетнего работника

Статуса безработного человек может быть лишен, если он (отметьте два положения)

Вас могут заинтересовать...

Форма для написания комментария Отменить ответ

Обществознание 9 класс: Трудовые правоотношения

Право на труд относится к правам

К занятым не относятся

Выберите из списка человека, который может быть признан безработным.

Право устроиться на работу имеет человек с

На легкую работу может быть принят подросток в возрасте 14 лет при условии

К документам, необходимым для заключения трудового договора, не относится

При увольнении по собственному желанию необходимо

К увольнению по инициативе работодателя относится

Отсутствие на рабочем месте без уважительных причин является правонарушением

Видом дисциплинарного взыскания является

Видом дисциплинарного взыскания является

К обязательным льготам, предусмотренным для тех, кто совмещает работу с учебой, относится

Разрешается применение труда лиц в возрасте до 18 лет в

Ежегодный оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до 18 лет предоставляется

Работодатель имеет право в отношении несовершеннолетнего работника

Статуса безработного человек может быть лишен, если он (отметьте два положения)

Вас могут заинтересовать...

Геометрия 9 Иченская Контрольные работы

Геометрия 9 Иченская Контрольные работы

Spotlight 9 Mid TEST

Spotlight 9 Entry TEST

Форма для написания комментария Отменить ответ

Обществознание 9 класс:
Трудовые правоотношения